每逢年关之后，都是用工变动和跳槽的高峰期，这对于劳动密集型企业来说更是头疼，一方面面临着开工，一方面是人手的流动，很多企业为了防止年关这种大的人工流动，进行年关奖金推迟发放。这对于非员工制的家政公司来说，无疑是不易承担的负担。
    家政涨价也是形势所逼，餐饮、工厂都在由于人工短缺而纷纷涨价，城市里建筑行业里的农民工也在频频涨价。这些都在弱化着家政行业的竞争力，而只有家政行业与个人接触最为密切，请保姆是与自己直接相关的事情，所以大家对于保姆涨价感受也最为真切，所以才有“保姆工资赶超白领”的调侃，这也映射着整个市场对于劳动用工的紧缺。
    对于家政公司来说，招工是另一件头等大事。近来这件事情也颇让家政公司犯愁。这对于节日变空城的上海来说尤为紧缺。上海市农民工联席会议办公室副主任赵建德也不禁感叹：劳务输出省都在喊缺人。招保姆也从原来的安徽、徐州，扩展到河南湖北，招保姆对家政公司来说不只是一个问题，还是一个难题。