曾经发生过这样一个案例，有一户人家请了一个保姆伺候老人，一天，用户接到电话，说老人和保姆两个人双双中毒而亡，最后发现是煤气泄漏。于是保姆的家人对付公堂，用户觉得这是保姆工作的疏忽导致的惨剧，而保姆的家人认为用户和保姆之间存在的是雇佣关系，发生这样的事情，雇主需要有赔偿责任。最后法院裁定雇主与保姆之间的为雇佣关系。
    到底如何区别？首先我们需要了解雇佣和劳务合同关系各自的确切定义，知晓它们之间的区别，才能更好的判定家政人员与用户之间的为何从关系。雇佣关系是指：从广义上来说，雇佣关系其实包含了所谓的劳务合同关系，而从狭义来说，雇佣关系是不受劳动法调整和保护的劳务关系。目前判定雇佣关系的关键点在于，1：雇主是否通过家政人员是否获得报酬，2，家政人员是否无条件受雇主的控制。而劳务合同关系，拿家政公司与家政人员之间的关系为例，两者属于直接的用工关系，家政人员受家政公司的要求和控制去从事工作，而家政公司又从中获得相应的既得报酬，这就是劳务关系。
    因此从上述案例来说，雇主与保姆之间的关系是平等的，而且雇主并没有从保姆的身上获得报酬，因此两者并不是劳务合同关系，而是狭义上的雇佣关系。