“和往年相比，今年家政业的求职者中年轻妈妈多了起来，我们这边的新求职者中，三分之一都是30岁左右的年轻妈妈。”近日，在社区采访时，扬州绿杨好阿姨家政服务宝带店的于雯女士告诉记者，以往家政业的从业者多是四五十岁的大妈级人物，如今，一些30岁出头的年轻妈妈正成为家政业的“新秀”。

　　变化

　　“家政工”年轻了

　　于雯介绍，绿杨好阿姨以往招收的家政工年龄多在四五十岁，40岁以下的前后加起来不超过10%。从去年开始，陆续有一些年轻妈妈加入进来，今年春节后这个特征尤为明显，占到新求职人员的1/3，最年轻的一个求职者只有25岁。

　　今年33岁的小郑是春节后到绿杨好阿姨宝带店求职的家政工，已经上岗，“上午在一户居民家里做家政，8：00—11:00，一个月900元；下午在一家宾馆做保洁，1：00—4：00，一个月1000元。两项工作加起来，一个月收入有1900元，不算低；下午4：00之后正好去接孩子，又可照顾家庭。”而这些优点，正是小郑选择做家政的原因。

　　30多岁的段女士，扬州本地人，她在一家棋牌室做家政类服务，每月收入2200元，相对于其他工作，收入还算满意……“年轻妈妈做家政，主要是希望照顾到家庭，而家政工的收入算是性价比还可以的，这也是一些年轻妈妈想得开的原因。”

　　求职者的次优选择

　　点评

　　作为一种求职现象，“年轻妈妈成为家政"新秀"，也反映了求职者的"次优选择"，求职者的观念发生了变化，年轻人在选择时会权衡各方面的利弊。”对此，扬大社会发展学院副教授薛平表示，“次优选择”是经济学中的一个名词，年轻妈妈也面临“就业难”的问题，她们以有限的条件获得让人满意的结果，其实也是一种最佳选择。