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保姆市场缘何供不应求?

发布者:中泰家政编辑部 发布时间:2013-7-5 浏览量:

 昔日雇主挑保姆 今日保姆挑雇主

    一边是雇主在高薪寻求保姆,另一边是家政公司抱怨员工短缺。已经兴起数十年,理应供求两旺的保姆市场,缘何会供不应求?是什么导致了保姆行业的用工荒?对此,记者进行了采访。

    保姆少,好保姆更少

    去年年底,赵先生年近80岁的母亲中风卧床,赵先生跑了十余家家政公司,经过半个多月的咨询,才选中一名保姆,双方商定酬劳为每月2000元,管吃住。但没过多久,赵先生就发现,这名保姆除了做一日三餐之外,其他事情一概不管,更别说照顾老人了。仅1个月,赵先生就辞掉了这名保姆。接下来的半年,赵先生换了5名保姆,始终没找到满意的,最后放弃找保姆。

    对于保姆难找,许多家政公司也深有感触。一位负责人坦言,现在找保姆的人越来越多,但愿意当保姆的人却不增反减,已不再是雇主挑选保姆,而是保姆在挑选雇主。

    顾忌太多,没人做

    就阳泉市目前的行情来看,保姆的月薪一般都在1500元左右,保姆们提供的都是买菜、做饭、清洁房间等“入门级”的服务。如果要请保姆来照顾老人和小孩,价格还要上涨,如果是照顾生活无法自理的老人,月薪则要达到2000-3000元左右。

    既然收入不低,为什么做保姆的人却越来越少呢?一位曾经做过保姆的王女士道出了其中原因:许多人对保姆这个行业存有偏见,认为是“伺候人”的工作。

    在保姆这个行业中,80%以上是来自郊县的中年妇女,这些人还要照顾自己的家庭,而大部分雇主要求保姆吃住在自己家里,这样的顾虑也让不少保姆转行。

    中介变企业,才能留住人

    龚女士经营着一家家政公司,2009年,她在自己经营了8年的公司中增加了“保姆服务”这项业务,几乎每天她都能接到雇主想聘请保姆的电话,但她仅是尝试了一段时间,就终止了这项服务。“流动性强,留不住人”这是龚女士对保姆行业最深的感受。

    龚女士说,如果能将中介办成企业,与雇工签约,提供员工福利和社会保险,让雇工变成员工,也许会是一条好的出路。

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