“我家保姆要求带薪休中秋国庆假期，别人家的保姆都带薪休假吗？”网友“幸福的小李太太”的问题，引发了不少网友的关注。那么，保姆应不应该享受带薪休假呢？假期加班，能不能拿到3倍工资呢？为此记者进行了采访。

    无相关依据也很苦恼

对于网友“幸福的小李太太”的疑问，不少网友认为，保姆属于非全日制工种，按劳动合同法是没有带薪假期一说。不过，对于网友反映的保姆带薪休假的问题，不少市民也为此感到苦恼。“有时候还真不是我们不想给，主要是现在没有什么样的标准，给了保姆加班费，她再提别的要求怎么办？”家住浮山后二小区的赵女士介绍说，他们家的保姆主要负责做饭带孩子打扫卫生，中秋节这天的许多家务还都是她自己做的，结果保姆当天就提出3倍工资的要求，这让她感到有些难以接受。“中秋节还没到，我就给了她一张200块钱的购物券，也算是给她发了过节福利了。”赵女士介绍说，节假日加班酬劳也应该有所区别，不能一概而论，况且她已经给了保姆一张购物券。

    加班应该有工资补偿

来自临沂的李女士在延吉路一小区做保姆，说起中秋等国家法定假日，她就感到有些不平。“这种节日加班不是第一次了，雇主就没有什么表示，顶多给我盒月饼。他们可能认为这就算是加班费了，但我感觉这就跟一些单位发的过节福利一样，不应该算在加班费里面。”李女士介绍说，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。她认为，既然在节假日付出了劳动，就应该获得相应的报酬。

    是否带薪休假需协商

随后，记者咨询岛城多家家政服务公司，其中多数家政服务公司的工作人员表示，保姆能不能享有带薪休假、能不能拿到3倍加班费，需要保姆与雇主协商。“现在还没有明确的规定说中秋国庆等法定假日加班的话，可以享受到3倍工资，也没有规定涉及到保姆带薪休假的问题。这些问题只能靠保姆和雇主之间双方约定。”青岛瑞青专业保洁服务公司的王经理介绍说，他们一般只为雇主和保姆“牵线搭桥”，节假日休息、工资支付等细节问题他们则不负责处理。他表示，一般情况下，经他们公司介绍的保姆每月都可以有两到三天的休息时间。在记者随后咨询的多家家政服务公司中，多数工作人员表示他们只负责给雇主介绍合适的保姆，不会就加班费、节假日休息等问题给出比较详细的说明。

    “私签”保姆难享“三薪”

对此，大成律师事务所王文涛律师表示，国家法定节假日只与受《劳动法》调整的人群有关。保姆是特殊的职业人群，他们的职业关系可分为两种情况：一种是雇主直接从家政服务公司雇佣保姆，这一群体的保姆在《劳动法》调整范围内，可以索取相应倍数工资和提出带薪休假的要求。另一种则是雇主自己雇佣保姆，保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，并不属于劳动关系，不在《劳动法》的调整人群范围内，因此还不能享有节假日3倍工资的待遇。但如果雇佣双方事先在协议中明确了节假日加薪的话，则雇主就应该按照协议执行。（记者 王世锋）