月嫂作为一个新兴的职业，越来越多地走进市民家庭。一名专业的月嫂，无疑会让人省心不少。记者在走访了解到，春节期间，长沙月嫂市场非常火爆，而其中暴露出的问题，也亟待解决。
节日期间长沙月嫂很“抢手”
    “去年中下旬就有客户预约我的蛇年春节档期了，现在我的档期已经排到了今年的5月份。”一五星级月嫂说。在采访中记者了解到，用工荒日渐困扰长沙家政行业，春节期间更是“僧多粥少”。
    目前长沙家政公司，从业人员90%以上以女性为主，家政公司所签订的月嫂大都处于30—50岁之间。平均月收入在2000元左右，金牌月嫂若24小时上班，能拿到6000元以上接近8000元。而且记者发现，春节期间长沙家政公司提供的月嫂资源都不多，需要预约，而金牌月嫂更是得提前几个月预约。
    “春节期间出来上岗的月嫂，都要比平时贵一些。”某家政公司经理说。春节期间，大年二十九、大年初一、大年初二这3天是假期，雇主还需要支付给月嫂每天200%的加班费。记者粗略算了一笔账，在春节期间，将月嫂平均上涨的工资和假期加班费综合起来，雇主请月嫂要比平时多支出500-1000元。
 
    月嫂考评机制亟待规范
    由于国家目前还没有母婴护理行业专职管理部门，月嫂行业没有规范标准而导致从业人员素质参差不齐。“制定准入门槛，完善评定机制，加强监管是保证月嫂行业健康发展的重要保证。”业内人士认为。
    该人士表示，现在有些“钻石月嫂”“金牌月嫂”等，实际上都是家政公司依据自己的标准定的。所以，政府要制定准入门槛，月嫂上岗要经过国家正规部门的职业技能培训，取得职业资格证书才能从业，同时，制定相应的服务流程和服务标准，进行统一培训，做到有法可依、有规范可以遵循。“仅仅有这些规定还不行，相关部门还要加强监督管理。”该人士表示，月嫂服务机构应定期对服务人员进行检查，对这个服务对象要进行定期的回访，以便于他们的服务做得更好。同时，建立从业人员网络数据库，使家政工从输入地、输入渠道都有档可查，有助于促进这个行业健康发展。