人们习惯性地称这样一群人为“保姆”，但在家政公司里他们有着更时髦的称呼：“现在我们都称为员工。员工和客户，说着也好听。其实雇主和家政工，本来就是平等的交换关系，只是人们传统观念里，还觉得这活‘低人一等’。”吉祥村一家家政公司的老总说。

    记者晚饭时去某家政公司时，已经有几个人吃完饭回来看情况，记者一出现就被当成了雇主，她们一拥凑上来。这时有客户来打听：有没有肯干1500元一个月照顾家有老人的，哪怕做活少点。听到这开价，一位头次出来做家政的大姐嘟囔，“低于两千，门都没有，我宁可在这里等着。”“不为多挣点，谁不顾自己家跑出来伺候别人?”

    有位雇主三个月换了10个保姆

    没找到工作时，家政工聚集在中介公司互相熟起来的方式，就是数落自己遇到的不公正待遇。好事达家政的王总说，家里有老人的，相比只有年轻人的家庭难说话，容易产生矛盾。“一朝被蛇咬，十年不信人。”刘老板说，其实这种不信任，双方都有责任。

    “找个放心的人太不容易了。”有雇主感慨。一位3个月换了10个住家保姆的雇主刘先生说：“得时刻紧盯着，一不注意就偷懒，或者用起东西来大手大脚。”家政公司收了他800元的服务费，这一年，他随时有要求，随时可以换人。而在刘先生看来，中介给他推荐人时根本不挑选，有就送来。他认为服务好的人，却只待了一个多月就走了，他觉得，这一定是中介用更高收入把她“挖”去别家做，这样就可以多收一份服务费。

    记者向一位家政公司老板说到雇主的这种想法，她大呼冤枉：“要是换上两三次人，我们就亏本了。”

    一方面雇主抱怨保姆，各种滑头偷懒;另一方面，保姆又聚在一起数落那些“奇葩”雇主，有的脾气大，有的瞧不起人，有的活太累，有的太吝啬，还有的嫌保姆吃得多……

    双方在这样的刻板印象和“警惕”中，总觉得寻找不上最对眼的合作方，不断地换人，同时，这样的不稳定性和高流动性，也在消解着这个职业的美誉度。

    对此，长沙中泰家政公司负责人林玲介绍说;首先要从保姆自身的素质抓起，我们家政公司也是有义务和责任把好关，另外雇主也要从心里尊重我们的工作人员，双方理解，多沟通配合，在一个平等的关系平台上才能共同把事情做好，这才是我们想要的。